女CTO告诉你如何玩转游戏、互联网、商业三个方向


  张怀

  游积CTO

  80后美女

  Q:现在女性技术创业蛮少的,你是第几次创业,家人都是什么样的态度?

  A:这是我第一次创业。对女性职业经理人来说,保有稳定的收入和生活质量固然是很重要,家人对我的希望也是如此。所以我对于创业这件事是非常慎重的,因为机会成本确实很高。此前也接到过不少项目的橄榄枝,各有精彩之处,但都没有能让我下定决心的机会。然而当我遇到我的合伙人和他所提出的这个项目时,我就动心了。经过我们反复的讨论和假设,经过一次次慎重的分析和考虑,最终确定这一时机正是我一直以来都在等待的。因此当我向家人表态我决定破釜沉舟的时候,家人因为对我的了解,都非常支持我迈出这一步。所幸的是,由于过去的积累,再加上我们的模式自身非常健康,无论是物质上还是精神上,我的创业对家庭和生活基本没有大的影响,这也正是他们希望看到的。

  很棒的是,我们现阶段其实已经能够看到较好的预期和未来。当然,创业永远都有风险,然而我跟我的合伙人们之间有着很好的默契,这默契足以让我觉得有信心去面对未知的风浪。创业是一件辛苦的事,但更加是一件值得去做的事。

  Q:游积主要的业务是做什么,市场有类似的竞品吗?

  A:游积是为泛零售行业提供新媒体娱乐化营销服务。借助娱乐元素及形式,重建人与消费的行为关系,创造企业与用户的新情感连接,提高客户忠诚度,提升企业核心竞争力。主要合作方式有:可以帮助企业发优惠券、可以为企业微信/APP做游戏频道、还可以为企业定制开发专属游戏。

  从互动娱乐营销平台的概念上来说,我们目前尚无竞品。但是单从企业的游戏营销服务角度来说,市场上是有一些竞品的,他们虽然也是做游戏营销,但是他们没有完整的营销平台的概念,只是收了企业的费用后又让企业平台成为他们自身的流量入口。这不仅对企业的营销效果并无有力回馈,也将自身定义为一个普通的游戏平台或者一个H5工具。我们做的远不止这些,我们真正懂得如何将娱乐与商业场景结合,形成更有趣的营销方式,不仅用优惠券的核销激励机制来帮助客户提升销售,还要让会员在各客户之间形成交叉营销,为客户引入流量、提升活跃度,从而实现多方共赢。

  Q:我们的技术团队的构成是怎么样的,是都通过兼职人员,觉得兼职技术靠谱吗?

  A:现在的技术团队核心部分由全职人员研发,出于成本考虑,一些非核心的研发工作由兼职人员负责,而且这些兼职人员也都是我此前的老部下,能力和人品都是在我过去多年从业经验中选拔出来的佼佼者。我们做互联网创业,平台的核心技术非常重要,外包开发的问题很多,责任心和能力、以及对代码质量的考量角度都会不同。通常来说,如果项目仅仅是damo阶段,需要做一个产品的样品投放市场来尝试方向,并没有把握是否可以持续做下去,这种情况是比较适合找外包团队来简单实现的。但是一旦决定正式运营,核心技术就必须稳定可靠并且高效,而且要根据运营的不同阶段去做不同规模的架构设计,并预留好向下一个阶段切换的伏笔。这就需要一个忠诚、有实力、且有战斗力的团队与我们并肩作战。

  团队的默契很重要,你非常清楚他们每一个人的优势和特点,同样,你的一个表达一个想法,简单沟通后他们实现出来的99%会符合你的期望。我非常幸运,十年技术生涯,沉淀下来了一支战斗力非常强的团队,并且这个团队还在不断的有新鲜血液加入,他们都非常优秀。

  Q:现在我们项目有那些技术难度呢?

  A:游戏、互联网、商业是三个不同的方向,它们三者在技术上各有侧重。游戏有很好的界面和交互,互联网有深藏不露的产品逻辑和繁复的平台架构,商业有很重的线下布局和沉淀多年的体制。我们目前最大的挑战是需要把三者无障碍地融合起来。这就需要我们的技术团队既能上得了山,又能下得了海,海陆空三军还要打得了配合战。不仅不能在融合中过度消耗我们的技术资源,还得尽量做到1+1+1>3。我们自己的技术团队也同时包含了这三个方向的人才,并且他们的应变能力和技术水平也通过平台的搭建得到了证实。

  Q:现在创业公司招人比较困难,人员流动性较大,你是如何解决这个问题的呢?

  A:互联网技术圈曾经有一句流传甚广的段子:好的老板都跟你讲钱,不好的老板才跟你讲梦想。哈哈,我就是那个不好的老板,我现在真的是在用情怀和梦想把我们共同的未来系在一起。虽然我的小伙伴们也都听过那个段子,但是他们仍然选择我,选择信任我,这份信任让人倍感珍惜。小伙伴们跟我合作最长的有五年了,最短的只有三个月。他们有些人其实在行业内已经做到了比较高的位置,但是当我就这个项目跟他们沟通的时候,他们依然选择放弃很多东西来与我并肩作战。对熟悉的人来说,我们对彼此都比较清楚,很多东西也不需要去承诺。对新人来说项目的前景他们也有自己的判断。做技术的人很聪明,也很单纯,他们自己会考量建立信任和面对各种诱惑之间,该如何平衡。你的业务方向没有问题,老板又很好沟通没有障碍,即使创业期间艰苦一些,只要不太过份,大家也是会理解的。而且,往往共度艰难的战友,会有着别样的共同回忆和情感。

  Q:女性技术蛮少的,在管理团队和团队相处有哪些好方法吗?

  A:女性技术其实不少,不过真正能在这个领域做下去,做到管理岗的会比较少。能坚持下来的,对技术那都是真爱。我几乎也没接触过其他的女性技术管理者,但是我的老板兼合伙人说他有认识的。如果非要说有什么共性,我猜是体现在性格中的无性别差异化。

  首先你在工作中得忘记自己的性别,只有你比身边的男性更加拼,更不遗余力,才能真正获取他们的认同和信任。我的前老板称我“无敌铁金刚”(其实我内心是抗拒的),团队只要有加班上线,基本上我都会陪同协调,无论多晚。并不是对他们不放心,而是觉得在战斗的一线,我的存在一定可以为他们分担和保障一些什么。当然也不能完全无视性别,毕竟女性还是有一些对团队有利的感性优势,有时候利用好以柔克刚的性别优势,也是会化解沟通中的戾气,可以提升团队协作效率的。


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admin: 编程语言和web服务器如nginx,都可自定义状态码。阿里产品的问题请咨询阿里云的客服,提个工单就可以。 查看原文 12月13日 20:26
a_a_a: 自定义状态码怎么实现? 比如 阿里高防拦截 返回码 560 等等,在线等 急 查看原文 12月13日 16:56
admin: 查看原文 12月11日 22:08