初级码农面试想知道的都在这了


1. 面试的套路及变迁

面试的套路及变迁

大家都知道面试很重要,找工作需要面试。但是其实面试和面试不一样,套路和套路很不同。而且随着新公司的诞生,套路也有了不同的变化,我在这里想简单揭一下各大公司的底,希望大家能从里面得到一些收获。

面试套路里面最开始流行的两派是精英派和平民派,前者以CISCO和ORACLE为代表,后者主要是微软。这两派里面面试的目的其实都差不多,给公司招来可以发展的人才。哪怕需要培养无所谓。精英派的理论特别的简单:龙生龙凤生凤,老鼠的儿子只能去打洞。面试招人看出身,主要是大学本科出身,你要是常青藤出来的,或者是斯坦福什么鬼的,出身好肯定不错,来吧来吧大家欢迎你,面试如放水。你要是二三流学校出来的,对不起,我们连面试都不给你,除非你做出了惊天地泣鬼神的牛13的事情。当然要是你现在没有做出来,就取江湖上混几年,混好了,再来秀你的肌肉。Cisco放弃这个套路有一段时间了,但是Oracle至今还是做着它的春秋美梦。简单一点来说,对于新毕业的学生,只有有限的一些学校,Oracle才开放college   recruiting。如果你是这几个学校毕业的,那么你就可以随便面试被Oracle拥抱,轻轻松松的拿一把offer。如果你是这几个学校以外毕业的,那么Oracle就和你说NO了,系统自动屏蔽,hiring   manager根本看不到你的简历。如果你非要进Oracle,那就得充分的发挥自己的connection展示自己的niubility。然后偶尔经过漫长的审查和HR的特批,你会被允许去面某一个特定组的特定职位。这个漫长的过程很多我的data   point来看,按月计。这样的公司的做法是相信能进牛校的人都优秀,所以面试只是走过场,没进牛校的人default都渣渣,你要想进来,就得好好的秀肌肉,如果确实肌肉大,那给你赏口饭吃。我想从公司角度来说,确实大部分情况下,牛13学校的,尤其是本科的来说,的确还是牛的居多,而二三流学校埋没的人才就埋没了吧,反正公司不是慈善机构。只不过这样的一种方式是不是会给大家留下坏印象,那就见仁见智了。所以这类公司靠的是血统,血统好面试极其简单,聊天走过场。

平民派的典型代表是微软,做法比较简单,不论出身,哪个组招人哪个组的manager自己负责。所谓的微软有as   appropriate的manager,拿到资格以后就代表公司可以招人了。然后招来的就是你team的人。这种做法来说就是manager   负责制,能出活就好,就这些head   count。相对来说,有好的一面,大家都有机会,而且manager要对自己招的人负责。不好的一面也显而易见,manager要是招个人养着,然后让手下其他人拼命出活呢?譬如说老印manager招个老印远亲。微软对于这种招人的方式后来还是加了一条锁,有三个面试官说fail的话就见不到as  appropriate的manager,自动面试结束了。但是因为面试的人都是manager组的,所以,呵呵。

这个套路被其他西雅图代表的公司给发扬光大了。Amazon早年也是比较典型的平民派,但是后来加进去了一个bar   raiser。不同team的资深员工,有一票否决权。Tableau也是平民派,主要做了两个改变,第一是manager的as   appropriate权力没有了,所有的面试官需要达成一致,第二是为了防止单个面试官不公平的现象,每次面试都安排两个面试官,杜绝了面试官乱来的可能性。总体来说各种改进以后平民派的做法,对很多新生还是要比精英派公平一些。

湾区一直都是各方面的急先锋,所以新时代的公司面试有了新发展,Google开始引进了委员会派。这个派别更加的纷繁复杂。简单一点来说,委员会派的面试和决定是不是要这个人分离。面试的人负责独立的写出意见来,而委员会则根据面试的意见以及其他的内幕消息决定是不是要这个人。这也诞生了刷题面试这个行业。因为面试题目难,一般人倘若不是ACM竞赛出身,估计在面试的时候是无法做出来那么多的。所以刷刷刷,刷得多了才能进大公司。我有一次和一个

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你知道我是谁: 交友网站上的骗子,打着谈恋爱的旗号,干着骗炮的事情! 查看原文 04月08日 10:30
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a_a_a: 自定义状态码怎么实现? 比如 阿里高防拦截 返回码 560 等等,在线等 急 查看原文 12月13日 16:56
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